近期，跨境电商行业知名企业棒谷科技陷入舆论风波。关于该公司"申请破产"的传闻虽已被官方辟谣，但持续的组织架构调整与绩效改革措施，引发了行业对跨境电商企业转型困境的深度思考。
据知情人士透露，棒谷科技自2023年初起实施大规模人员优化方案。内部数据显示，企业采用名为"731环评法"的评估体系，对亏损部门、未盈利部门和盈利部门分别实施70%、30%和10%的裁员比例。公开资料显示，相关离职补偿支出已超过3000万元人民币。
在企业人员结构调整的同时，棒谷科技同步推行了绩效评估体系改革。新规将绩效考核周期调整为两月一次，评级为C、D级的员工将无法获得当期绩效奖励。此外，企业还调整了休假制度，将双休制改为单休制，并缩减了部分法定节假日时长。
"在持续的组织调整消息影响下，员工普遍存在焦虑情绪。部分员工表示正在考虑通过法律途径维护权益。"一位不愿具名的内部人士表示。
2023年9月，棒谷科技长沙分公司发布搬迁公告，要求员工于10月9日前迁至广州总部办公。由于两地距离较远，多数员工难以随迁，这一决策被外界质疑存在变相裁员的嫌疑。长沙团队员工集体表示反对该搬迁计划。
行业分析指出，传统铺货模式已难以适应当前跨境电商发展需求。在整体经济环境下行的背景下，包括棒谷科技在内的多家跨境电商企业都面临着转型升级的压力。值得注意的是，类似的组织调整和劳资纠纷在行业内并非个案。
近期，深圳某跨境电商企业因强制加班制度引发舆论关注。该企业要求员工每月必须完成30小时加班时长，未达标者需缴纳300元"乐捐金"。此类事件反映出在行业调整期，部分企业的用工规范亟待加强。
截至发稿前，棒谷科技尚未就最新情况作出进一步回应。业内人士指出，企业在追求经营效益的同时，应当重视员工权益保障，通过建立和谐的劳动关系实现可持续发展。跨境电商行业的转型升级之路，仍需各方共同努力探索。