一年奔波，归乡团圆，春节对于中国人而言，不仅仅是一个节日，更是一种深厚的情感寄托。当2023年的脚步日益临近，跨境电商从业者们也开始翘首以盼那份期盼已久的归家团聚。然而，理想与现实之间，总存在着难以忽视的差距。
近日，跨境电商圈内关于春节放假安排的讨论持续升温。从"别人家的公司"动辄十几天的长假，到部分企业仅仅维持国家法定假日的"标准配置"，跨境电商行业的放假生态呈现出参差不齐的景象。而其中，广州某知名大卖的放假安排，更是引发了从业者的广泛争议。
棒谷科技春节放假安排引争议：仅休1天？
一则来自亚马逊运营的爆料，将广州大卖棒谷科技推上了舆论的风口浪尖。根据网传的放假通知显示，棒谷科技2023年春节假期安排为1月21日（星期六）至1月25日（星期三），共计5天。消息一出，立刻引发了棒谷员工的强烈不满和跨境电商圈内的广泛关注。
"自从实行单休制度后，节假日就变得少得可怜。仅仅5天假期，周日还要补班，大年初四就要开始上班，而老家甚至还没过完年。路途往返就要耗费两天，实际假期只有3天，打工人真是太难了！"一位棒谷员工无奈地表示。
对于这样的放假安排，不少跨境电商运营纷纷表达了不解和质疑。"完全无法理解，春节法定假日有3天，21号和22号是周末，为什么26号、27号还要补班？这样算下来，岂不是只放了1天？"一位卖家吐槽道。
事实上，近年来，棒谷科技一直处于舆论的风口浪尖。从年初的大规模裁员，到后来的绩效福利改革，再到单休制度的实行，这家跨境电商巨头的一举一动都备受关注。据知情人士透露，2022年初，棒谷科技曾传出三个月内裁员近3000人的消息；同年4月，公司再次进行整体裁员，比例高达30%；8月份，大规模裁员后的棒谷科技发布了"调整绩效考核、暂停福利费用的通知"，进一步引发了员工的不满。而去年11月发布的"停工待岗"通知，更是让部分员工提前进入了"休假"状态。
更有甚者，有卖家爆料称，由于大量的劳动仲裁案件，棒谷科技甚至被某网站评选为"跨境电商最差雇主"。
面对如此"寒酸"的春节假期，不少卖家纷纷表示："放5天还不跑路吗？"、"要是我看到这样的假期，真的想哭！都不够来回路上折腾的。"
在许多跨境电商从业者看来，通过补班换来的7天春节假期，似乎已经是底线。然而，与棒谷员工的假期相比，这7天假期瞬间变得"香"了起来。
当然，也有棒谷前员工表示，过去三年，棒谷的春节假期一直都是5天，如果想要更长的假期，只能自己请假，并非今年才如此。
冰火两重天：创业公司豪气放假23天
与棒谷科技形成鲜明对比的是，一些创业型跨境电商公司在放假安排上却显得格外慷慨。深圳一家跨境电商公司的春节放假通知，就让无数打工人羡慕不已。
这家公司竟然宣布春节放假23天！
据了解，目前跨境电商行业的春节平均放假天数在10天左右。较为人性化的公司，通常会安排15天左右的假期，而部分公司则以国家法定节假日为主，放假天数多在7-9天之间。
在各大跨境电商论坛上，从业者们纷纷晒出了自己公司的放假安排。
"放假通知已出，1月14号开始放，15天。"
"放假12天，7天是国家法定节假日，剩下的5天是你的年假，没有年假的自动扣钱，有年假的自动默认这5天是放年假。"
"放16天，但是只有3天才有工资。"
"不出意外，依然是20号-26号，不多不少刚好7天。年初六上班。"
"假期是14号-29号，16天带薪，去年15天，还是有点开心的。"
"25天，7号放到31号，估计没什么工资发，准备吃土。"
值得注意的是，一些跨境电商公司虽然名义上放假10几天，但实际上带薪假期可能只有3-7天。
"春节假期7天，至少有两天要花在路上了，还没能和亲朋好友好好相聚，假期就结束了。对于身处异乡的打工人来说，根本不想回家……那些放假10几天的跨境电商公司，不知道你们那边还招人吗？都是什么神仙公司啊！"一位卖家感慨道。
行业反思：放假天数背后的企业文化与经营状况
前两年，跨境电商行业形势一片大好，不少从业者甚至坚守岗位到大年三十，即使放假在家，也要时刻关注店铺动态，汇报每日销售情况。然而，与往年相比，今年的情况却发生了明显变化。由于销量下滑，不少跨境电商公司被迫宣布提前放假，甚至有公司提前放假长达45天，但这些假期通常会被算作事假。
与此同时，今年的工厂放假时间也普遍提前。许多工厂员工表示，他们在1月上旬就已经提前返乡。加之年末物流节奏的放缓，导致许多跨境电商运营在年末之际变得"无事可干"。
跨境电商企业放假安排的差异，折射出的是企业文化、经营状况以及对员工关怀程度的不同。在经济形势良好的时候，企业往往愿意通过更长的假期来提升员工的幸福感和归属感。而在经营压力较大的情况下，企业则可能会选择缩短假期，以降低运营成本。
对于跨境电商从业者而言，春节假期不仅仅是休息放松的时间，更是与家人团聚、充电蓄能的重要时刻。一个合理的假期安排，能够有效缓解员工的工作压力，提升工作效率和创造力。而对于企业而言，关注员工的福祉，营造积极健康的企业文化，才能更好地吸引和留住人才，实现可持续发展。