在全球经济下行与跨境电商行业面临多重挑战的背景下，广州一家头部跨境电商企业近日被曝出强制员工轮休的举措，引发了员工的强烈不满，并被质疑为"变相裁员"。
据知情人士透露，该企业自9月26日起，计划安排数百至上千名员工进行强制轮休至11月，轮休期间仅按照当地最低工资标准的80%支付薪资，即每月1800元人民币。
这一政策被许多员工视为企业试图规避高额裁员赔偿金的手段。若正常裁员，企业可能需要向每位员工支付数万元的赔偿金，而通过强制轮休，迫使员工主动离职，则可以大幅降低成本。
跨境电商行业正面临订单数量锐减、国际运费居高不下、以及疫情反复等多重挑战。对于跨境电商企业而言，人力成本是其运营成本的重要组成部分。
在营收下滑的情况下，裁员成为企业降低成本、维持运营的常见策略。然而，这种做法往往给员工带来巨大的经济压力和心理负担。
早在今年8月份，就有该企业内部人士爆料称，公司将强制实行单休，延期发布绩效，进行大规模裁员，暂停福利费用，其中包括加班餐补和全勤奖等福利，并取消今年的年终奖。
此外，原本7天的国庆假期也被缩短至4天，年假折算方式也进行了调整，变相降低了员工的工资收入。
这一系列举措在员工中引发了极大的不满和恐慌。许多员工表示，公司的一系列操作让人心惶惶，无心工作。特别是绩效改革制度，更是让员工感到委屈和愤怒。
"月休4天，没有加班费，没有全勤奖，没有年终奖，团评CD没有绩效等等，不择手段的让你自动走人。"一名员工如此表示。
面对跨境电商行业的颓靡态势，企业员工更应保持清醒的头脑，不断提升自身竞争力。专家建议，员工应积极学习新技能，拓展知识面，并关注行业发展趋势，以便更好地适应市场变化。
针对该企业的行为，有律师指出，企业单方面变更劳动合同内容，降低员工工资，可能违反《劳动合同法》相关规定。
如果企业确实存在经营困难，应与员工进行充分协商，达成一致意见，避免采取损害员工权益的方式降低成本。员工可以通过法律途径维护自身合法权益。
此次事件也引发了行业对于跨境电商企业社会责任的讨论。在追求利润的同时，企业也应重视员工的权益，建立健康的企业文化，才能实现可持续发展。
跨境电商企业应积极探索新的发展模式，提升运营效率，与员工共同应对行业挑战。