在跨境电商巨头林立的竞争格局中，新兴平台如何实现快速崛起？拼多多旗下跨境电商平台Temu的案例表明，人才争夺战可能成为破局关键。自上线以来，Temu对跨境电商人才的需求呈指数级增长，这不仅是简单的团队扩张，更是影响未来市场格局的战略布局。
据知情人士透露，Temu在筹备阶段就将人才招募目标对准跨境电商龙头企业SHEIN。通过提供原薪资2-3倍的优厚条件，成功吸引多位SHEIN核心员工加入，这些人才随后成为Temu跨境电商业务的中坚力量。
选择SHEIN作为人才来源具有战略意义。作为中国跨境电商的领军企业，SHEIN2022年上半年销售额已突破1107亿元人民币，完成其300亿美元年度目标的过半业绩。引进经过市场验证的成熟人才团队，可使Temu快速建立专业运营体系，避免试错成本，实现业务高速发展。
除定向引进外，Temu同时开展大规模公开招募，以14薪、20-40k月薪的待遇吸引招商运营人才。岗位职责显示，其人才战略注重以下核心能力建设：
- 跨境卖家资源开发与筛选能力
- 商家分层管理与个性化运营能力
- 新商家培育与成长规划能力
- 数据分析与商业决策支持能力
行业数据显示，SHEIN App今年二季度在美国移动端的安装量已达680万次，超越亚马逊。面对拥有十余年海外市场积累的竞争对手，Temu需要在人才战略之外，同步加强品牌资产建设。
专家分析指出，跨境电商平台建立长期竞争力需重点关注：产品质量管控、用户体验优化、精准营销投放以及本地化运营能力。只有形成独特的品牌价值主张，才能在激烈的国际市场竞争中保持持续发展动力。
跨境电商行业的竞争已进入新阶段，人才储备与品牌建设将成为决定平台发展潜力的双重维度。新兴平台既要通过人才引进快速建立专业能力，更需着眼长远，构建可持续的竞争优势。