近日发布的第37届年度薪酬调查报告揭示了物流行业从业者的薪酬现状与职业发展路径。这份由Peerless Research Group(PRG)开展的调研，通过对近400名物流专业人士的数据分析，描绘出疫情影响下物流行业的真实图景。
报告显示，近50%的受访者表示过去一年薪酬有所增长，但这一比例较前一年的62%有所下降。值得注意的是，仅9%的受访者遭遇薪酬下降。研究主管Brian Beaudette指出，疫情期间的政府补贴缓解了薪酬压力，而从业者对行业复苏的信心尤为突出。
调查样本中，71%的受访者年龄在45岁以上，女性仅占25%。这一年龄结构既反映出行业经验丰富的优势，也引发对年轻人才引进的思考。如何优化人才梯队建设，将成为行业发展的重要课题。
"物流管理者对企业的整体运营有着深刻洞察，技术进步使得职能整合成为趋势，这对从业者的综合能力提出更高要求。" — Brian Beaudette
数据显示，受访者承担的职能数量持续增加。随着企业对供应链可追溯性和系统性管理要求的提升，物流管理者需要掌握更全面的技能体系。这种"一专多能"的趋势预计将持续深化。
自认"非常了解"电商运营的受访者比例从2019年的38%降至2021年的35%。专家分析指出，电商爆发式增长带来的复杂性，使得实践经验比理论知识更为关键。在快速变化的环境中，持续学习将成为保持竞争力的核心要素。
调查显示，44%的受访者表示"非常满意"，45%选择"比较满意"。内在成就感成为主要驱动因素，占比达57%，远超薪酬(22%)和晋升机会(22%)的影响。工作保障和技术支持不足则是不满意的主要来源。
"物流管理职位对企业运营和经济复苏至关重要，雇主需要提供包括奖金、培训在内的整体薪酬方案来吸引顶尖人才。" — Sara Gordon
调查揭示行业对学历要求相对宽松，仅半数受访者拥有学士及以上学位。49%的从业者认为个人社交网络对职业发展最关键，电子社交网络已成为获取职业机会的主要渠道(63%)。同时，75%的受访者完成过职业培训，显示行业对持续学习的重视。
专家预测，随着行业专业化程度提高，学位和认证的价值将日益凸显。年轻从业者更倾向于通过证书展示专业能力，这种趋势可能改变传统以经验为主的评价体系。企业内部的技能提升计划将成为人才竞争的关键。
最终，75%的受访者愿意向亲友推荐物流行业，这或许是对这个充满活力领域最有力的肯定。在疫情重塑行业格局的背景下，物流从业者正以专业能力和乐观态度，迎接新的发展机遇。