国际码头工人协会（ILA）与美国海事联盟（USMX）近日正式签署为期六年的新劳资合同，为美国东海岸及墨西哥湾沿岸36个港口的稳定运营提供保障。该协议有效期至2030年9月30日，消除了此前因劳资纠纷导致港口停摆的风险。
协议核心内容：构建供应链稳定基石
这份具有里程碑意义的协议包含多项关键条款：
- 薪资大幅提升： ILA成员将获得累计62%的工资增长，创下该行业历史记录
- 自动化限制条款： 明确约束自动化技术的应用范围，保障现有工作岗位
- 福利体系升级： 包括优化医疗保险方案和养老金计划等员工保障措施
对商业运营的直接影响
该协议的签署将显著改善区域供应链稳定性：
消除运营不确定性
2024年10月ILA发起的为期三天的罢工曾导致从缅因州至德克萨斯州的港口全面瘫痪。新合同彻底规避了未来六年类似风险，为企业提供长期规划基础。
提升物流效率
稳定的劳动力供给将优化港口作业效率，缩短货物周转时间，改善交付准时率。
控制成本波动
避免因劳资纠纷导致的滞港费、紧急运输等附加成本，有助于企业维持预算可控性。
谈判历程与各方表态
协议达成过程历经波折。2024年10月谈判陷入僵局引发罢工后，双方经过多轮磋商，最终于2025年1月达成初步共识。
ILA主席Harold Daggett表示："协议实现了创纪录的薪资增长，同时全面保护了会员的就业权益。"USMX代表Paul DeMaria则强调："这将推动建立更现代化、安全的工作环境，同时强化美国供应链。"
美国零售联合会（NRF）指出，该协议对保障消费品流通具有关键意义，将为港口现代化建设奠定基础。
行业影响与展望
分析认为，这份长期协议为相关港口提供了稳定的发展预期，有助于企业优化供应链布局。在全球化贸易格局下，可靠的物流节点将成为商业竞争力的重要组成部分。