蒙古海关领导力发展项目圆满落幕赋能高管驱动变革

世界海关组织为蒙古海关举办领导力发展研讨会，旨在提升高级管理人员的领导力，推动海关改革。研讨会强调“认识自我”和“管理自我”，涵盖领导力、伦理、沟通等主题。学员们反思自身管理方式，承诺改进。研讨会促使蒙古海关改进培训体系，为海关现代化奠定基础。

引言：全球贸易浪潮下的海关使命与领导力挑战

在全球经济日益紧密互联的时代，国际贸易的蓬勃发展为各国带来了前所未有的机遇，同时也提出了严峻的挑战。海关作为国家经济安全的守门人，其职能不再仅仅局限于传统的关税征收和边境监管，而是扩展到贸易便利化、供应链安全、知识产权保护等多个领域。

面对复杂多变的国际贸易环境，海关领导者的能力直接关系到贸易效率、国家竞争力以及经济安全。蒙古海关，作为连接亚洲与欧洲的重要枢纽，肩负着促进贸易发展、维护国家经济安全的重任。

为了应对全球贸易带来的挑战，提升海关管理水平，培养能够引领变革、适应新时代需求的高级管理人才，蒙古海关总署（MCGA）与世界海关组织（WCO）携手合作，于2018年10月29日至11月9日成功举办了一场领导力与管理人员发展（LDC）研讨会。

本次LDC研讨会并非一次简单的培训课程，而是一项精心策划、系统全面的领导力发展项目。它以提升MCGA高级管理人员在组织内部领导改革的能力为核心目标，通过最新的LDC材料、互动式教学方法和实战案例分析，帮助学员们深入了解领导力的本质，掌握变革管理的关键技能，从而更好地推动海关现代化进程。

本次LDC研讨会的核心价值在于赋能改革领导者，打造卓越海关团队。它不仅关注领导者个人的能力提升，更注重培养领导者在组织内部推动变革的能力。通过系统学习和深入探讨，学员们对自身在组织变革中的角色和职责有了更清晰的认识，也更加明确了自身在推动海关现代化进程中的责任。

本次LDC研讨会的首要目标是提升MCGA高级管理人员在组织内部领导改革的能力。为了实现这一目标，研讨会采用了最新修订的LDC材料，强调"认识自我"和"管理自我"的重要性，以此作为领导和管理他人的基础。

研讨会涵盖了组织发展和个人发展等多个主题，包括：领导力、职业道德、影响力、信任关系建立、谈判技巧、人员管理、战略、个人沟通以及变革管理等。

本次研讨会首次采用了修订后的LDC材料，与以往相比，新材料更加注重领导者对自身的认知和管理。这种以"自我"为核心的领导力发展理念，强调领导者首先要了解自己的优势和劣势，才能更好地领导和管理他人。

新材料包括以下几个方面的内容：自我认知、自我管理、自我发展。通过自我反思和评估，学员们能够更清晰地认识到自身在领导力方面的优势和不足，从而有针对性地进行提升。

对于许多参与者来说，这次研讨会提供了一个重新审视他们在职业活动中个人和管理方法及技能的机会。许多人因此承诺从根本上改变他们的沟通和管理方式。

一位学员表示："通过这次研讨会，我认识到自己以前在沟通方面存在很多不足，以后我会更加注重倾听和理解他人，从而更好地与同事进行合作。"

本次LDC研讨会以英语进行，虽然对一些学员来说构成了一定的挑战，但学员们的热情和动力弥补了这一不足。为了克服语言障碍，WCO提供了专业的翻译服务，帮助学员们更好地理解研讨会的内容。

通过本次LDC研讨会，学员们在战略性管理、目标导向型领导以及员工参与方面都有了显著提升。学员们表示，在未来的工作中，将更加注重战略思考，更加明确目标，并积极鼓励员工参与到决策和管理中来。

本次LDC研讨会的成功举办，为蒙古海关的现代化进程注入了新的动力。通过持续的领导力发展项目，蒙古海关将能够培养出更多具备战略眼光、创新精神和执行力的领导者，从而更好地应对全球贸易带来的挑战，为蒙古的经济发展做出更大的贡献。

此次研讨会不仅提升了参与者的个人能力，更为蒙古海关的未来发展奠定了坚实的基础。它标志着蒙古海关在领导力发展和组织变革方面迈出了重要一步，也预示着蒙古海关将在未来的发展中取得更大的成就。