新加坡人力部（MOM）将于2026年1月8日实施新的Employment Pass（EP）与S Pass政策。此次调整涉及薪资门槛提升、外籍员工配额精细化管理以及岗位审批标准升级三大核心变动，旨在优化外籍员工结构，提升本地就业市场竞争力。
政策三大核心变动
- 薪资门槛全面提升 ：EP薪资要求进一步提高，企业需提供更具竞争力的薪酬待遇。
- S Pass配额精细化管理 ：发放数量将受更严格限制，要求企业优化本地雇佣比例。
- 岗位审批标准升级 ：重点审查职位必要性、员工技能证书及培训证明等材料。
企业应对策略："用工合规三驾马车"
第一驾马车：合同文本规范
- 明确岗位职责，详细列出具体职能、技能要求和薪资结构
- 薪资待遇需对标本地市场水平，确保不低于同职位本地员工
- 合同条款应专业清晰，建议咨询法律顾问确保合规性
第二驾马车：岗位精准匹配
- 设定与本地市场需求相符的岗位要求，避免宽泛描述
- 确保外籍员工技能经验与岗位高度匹配
- 职位名称需准确反映实际工作内容
第三驾马车：证明材料完善
- 提供完整的学历认证和专业资格证书
- 补充相关培训记录和工作经验证明
- 确保所有材料真实有效，符合新加坡标准
政策调整深层逻辑
此次改革体现新加坡政府三重目标：保护本地就业市场、引进高价值人才、规范外籍员工管理。通过提高标准，确保外籍员工能为本地经济带来实质性贡献。
企业内部制度建设建议
- 完善招聘流程，确保各环节符合新政要求
- 加强内部培训，提升员工政策理解度
- 设立合规部门，专门监管外籍员工招聘管理
实务操作"三步合规法"
- 全面梳理岗位信息，形成合规检查表
- 逐一审查合同文件，确保符合新规要求
- 对标市场标准，优化岗位匹配度
新加坡用工政策调整为企业提供了战略准备期。通过系统化构建合规体系，企业可在新规实施前完成布局，确保人才引进工作顺利推进，为业务发展奠定坚实基础。