供应链人才告急五大策略助力企业突围
面对供应链人才短缺,企业需采取五大策略:赋能一线管理者,打造端到端思维;培养数据驱动文化,激发持续学习热情;重新定义人才标准,挖掘潜在能力;打破行业壁垒,拥抱多元背景;重视影响力,培养协作领导力。通过这些策略,企业可以构建更具竞争力的供应链团队,应对快速变化的市场环境。
面对供应链人才短缺,企业需采取五大策略:赋能一线管理者,打造端到端思维;培养数据驱动文化,激发持续学习热情;重新定义人才标准,挖掘潜在能力;打破行业壁垒,拥抱多元背景;重视影响力,培养协作领导力。通过这些策略,企业可以构建更具竞争力的供应链团队,应对快速变化的市场环境。
WCO与JICA的MTP项目赋能太平洋岛国海关,培养本土培训师,开发区域教材,提升海关能力,斐济举行第三次工作组活动。
IATA与圣加仑大学合作项目培养可持续航空领导者,涵盖燃料、碳市场等,提升战略与管理能力,推动航空业绿色发展。
ODFL总裁认为LTL市场乐观,但供应链仍面临挑战。电商融合、劳动力短缺加剧竞争。ODFL优化网络、技术投入、人才培养应对。
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亚马逊评论机制迎来重大变革,星级评分权重提升,数量权重或将降低。此举对新品是利好,老品则面临挑战。卖家需提升产品质量和服务,积极应对政策变化。近期亚马逊还出现技术故障,部分商品评论无法显示,更增加了卖家运营难度。
谷歌2024年3月算法更新旨在打击低质量内容,包括老域名滥用、批量生成内容和滥用网站声誉等行为。网站运营者应清理低质量页面,提升现有内容质量,避免过度依赖AI,关注E-E-A-T原则,并进行外链建设和移动端优化,以应对算法更新带来的挑战。