告别传统淡旺季打造弹性供应链人才驱动增长新引擎
面对“新常态”供应链挑战，企业需打破淡旺季思维，拥抱弹性运营；升级人才战略，吸引、保留和发展高素质劳动力；利用数据驱动决策，优化劳动力管理；技术赋能，提升生产力；关注员工福祉，打造安全健康的工作环境，构建弹性供应链。
美国海运困局拥堵成本与竞争下的挑战与机遇
美国海运虽未“封锁”，但面临港口拥堵、卡车司机短缺、劳动力成本上升和国际竞争加剧等多重挑战。解决这些问题需政府、企业和工会共同努力，提升基础设施、改善劳工待遇、优化物流管理，以确保美国海运的全球竞争力。
探索秘境圣路易斯里奥克劳多机场全景
圣路易斯里奥克劳多机场位于墨西哥，具有独特的地理位置，尽管规模小但令人向往，是探索秘境与出行的理想选择。
告别高流失率仓库劳动力优化三大策略
本文针对仓库劳动力高流失率问题，提出优化工作流程、构建积极企业文化、投资技术赋能三大策略。通过精简流程、优化布局、提供培训、公平薪酬、良好环境、认可奖励以及引入易用技术工具等措施，旨在提升员工工作效率、归属感和价值感，从而降低流失率，提高仓库整体运营效率。
多重挑战叠加10月美国联运量下滑供应链瓶颈何时缓解
10月美国联运量同比下降10%，受供应链中断影响显著。北美联运协会(IANA)虽对全年仍持乐观态度，但港口拥堵、劳动力短缺等问题不容忽视。文章分析了联运量下滑的原因，探讨了供应链困境，并提出了政策建议和行业应对策略，呼吁各方共同努力应对挑战，确保美国联运业可持续发展。
UPS劳资谈判僵局如氪星石零售业警告或重创供应链年末购物季恐受波及
美国联合包裹服务公司（UPS）与国际卡车司机兄弟会（Teamsters）的劳资谈判陷入僵局，零售业领导者协会（RILA）警告称，这可能对供应链造成重大冲击，尤其是在返校季和年末假日购物季即将来临之际。文章分析了罢工可能带来的影响，并提出了提升供应链韧性的长期应对策略。
赋能一线如何通过技术投资提升仓储物流人员效能
本文深入探讨了如何通过技术投资提升仓储物流人员的效能。报告指出，企业应关注人机协作，通过优化拣选流程、提升库存管理水平、强化劳动力管理、改善内部沟通以及提供培训和支持等策略，赋能一线员工，打造高效仓储物流团队，从而在激烈的市场竞争中脱颖而出。
物流业风云再起颠覆性技术劳动力短缺与供应链韧性成三大挑战
物流行业正面临技术革新、劳动力短缺和供应链韧性三大挑战。企业需积极拥抱新技术，如实时定位系统和人工智能，优化车队管理，加强供应链风险管理，提高仓库运营效率，并通过提高工资福利和改善工作环境来应对劳动力短缺，从而在动荡的市场中保持竞争力。
UPS罢工倒计时33万员工或将掀起美国史上最大规模停工潮
UPS与卡车司机兄弟会谈判破裂，33万员工或将发起罢工，或成美国史上最大规模停工潮。罢工将严重扰乱供应链，影响消费者网购和企业运营。双方需尽快达成协议，避免经济损失。
美国会众议院通过法案化解铁路停运危机力争新增带薪病假
美国众议院通过立法方案，旨在避免全国性铁路罢工，包含强制执行既定协议（含加薪和医疗保障）和增加七天带薪病假两项决议。该方案能否在参议院通过尚存不确定性，直接关系美国经济命脉。