卡车司机高流失率警报货运市场暗藏的人力成本危机
美国卡车运输协会数据显示,第三季度大型卡车运输公司司机流失率飙升至92%,小型公司也达74%。零担运输相对稳定,为14%。高流失率反映货运市场面临司机短缺、竞争加剧等挑战,企业需积极应对,保障供应链稳定。
美国卡车运输协会数据显示,第三季度大型卡车运输公司司机流失率飙升至92%,小型公司也达74%。零担运输相对稳定,为14%。高流失率反映货运市场面临司机短缺、竞争加剧等挑战,企业需积极应对,保障供应链稳定。
卡车司机短缺并非岗位不足,而是薪酬待遇和工作环境难以吸引人才。高流失率反映了行业困境,沃尔玛提高司机薪资是积极尝试。解决问题的关键在于提供安全、有意义的工作和公平的薪酬,改善工作条件,建立信任关系,提升司机地位。
大型卡车运输公司面临货运需求低迷的挑战,寄希望于2025年市场复苏。Landstar、Werner、Knight-Swift和Schneider National等公司正通过调整运营策略、控制成本和关注专用运输等方式应对困境。尽管前景不明朗,但行业参与者正积极准备迎接未来的机遇与挑战。
亚马逊正开发“卡车版Uber”应用,旨在连接货主和卡车司机,绕过传统经纪人,降低成本提效。此举是其扩张物流版图的关键一步,或将颠覆传统货运经纪模式,并利用技术赋能、生态整合、定价策略等优势,重塑行业格局。面临监管挑战的同时,也将推动物流创新与发展。
物流专家Mike Regan深度解读当前货运市场衰退现状,剖析卡车运输市场价格博弈,强调高管视角下物流战略地位,探讨托运人与承运人的合作模式,并展望2024年旺季机遇与挑战。为企业应对市场挑战、把握发展机遇提供参考。
最新数据显示,1 月 26 日至 2 月 1 日卡车货运市场现货价格下滑,但需求有所上升。干货车运力过剩致价格下降;冷藏车需求下降,价格压力大;平板车需求强劲,价格相对稳定。行业专家建议密切关注市场动态,优化运营效率,提供优质服务,灵活调整策略,抓住市场机遇。
美国卡车货运现货市场需求略增,但运力过剩导致运费普遍下降。多种因素影响市场,公司需适应变化。
DAT报告显示,美国卡车货运市场面临需求疲软、运力过剩的挑战,现货运费虽有上涨难改颓势。专家认为,季节性运费上涨将挤压经纪商利润,或致破产增加。建议物流企业精细化运营、多元化服务、加强风险管理、拥抱技术创新,以应对市场“寒冬”。
DAT数据显示感恩节后卡车货运现货市场迎来强劲增长,货运量激增,运力偏紧,线路运输费率小幅波动。墨西哥农产品进口增加,技术创新也在不断改变着货运市场。市场复苏的道路仍然充满挑战,需要密切关注市场动态,灵活调整策略。
Outpost与GreenPoint合作,获得10亿美元投资,将大幅扩展其卡车终端网络。此举旨在为卡车司机提供更完善的基础设施和服务,提高物流效率和安全性,预示着卡车终端网络建设即将迎来爆发期,为物流行业带来深刻变革。