PAPP共挤膜增韧升级三大方案精细化应对解锁包装性能新高度
本文深入探讨PA/PP共挤膜的三种增韧方案，包括适用于高温杀菌的SEBS复合体系、常温保鲜的POE组合以及兼顾高低温和成本的三元协同体系。同时，强调了工艺优化对增韧效果的重要性，旨在帮助企业选择最合适的解决方案，提升食品包装性能。
卡车司机福音或成空HOS改革或因政治博弈再陷泥潭
美国卡车司机服务时间(HOS)改革面临变数，民主党寻求“全面审查”或将导致改革延期18个月。新规旨在提升司机工作灵活性，但政治因素和潜在诉讼为改革前景蒙上阴影。卡车运输协会对延期表示担忧，但仍对9月底如期生效保持乐观。
金佰利供应链数字化转型AI赋能物流优化降本增效数百万美元
金佰利通过数字化转型，利用人工智能优化物流运输网络，显著降低成本并提升效率。与ProvisionAI合作，金佰利成功部署LevelLoad平台，实现订单履行和运输的智能化管理，节省数百万美元的年度成本，并降低碳排放，为供应链数字化转型提供了借鉴。
美国东西海岸港口告急劳资谈判曙光乍现供应链能否逃过一劫
美国国际码头工人协会（ILA）与美国海事联盟（USMX）的劳资谈判取得进展，但潜在的港口中断风险依然存在。文章分析了劳资双方的诉求与博弈，探讨了潜在的经济影响，并为企业应对潜在风险提供了建议。谈判结果将对全球供应链产生深远影响。
Pitt Ohio 推出中大西洋和中西部地区仓储与配送服务应对供应链弹性新需求
Pitt Ohio宣布在中大西洋和中西部地区推出仓储与配送服务，旨在通过整合运输、仓储和管理，帮助客户应对供应链弹性需求。服务涵盖项目型工作、激增库存管理和前置库存服务，并提供定制化解决方案，优化库存管理，提高客户满意度，降低运营风险。
供应链她力量崛起女性高管占比创新高但挑战仍在
Gartner最新调查显示，女性在供应链领域占比达41%，C级管理职位占比创新高至26%。尽管进步显著，但女性在基层管理层晋升仍面临挑战。打破传统观念，提供灵活工作安排和职业发展支持，是助力“她力量”在供应链领域崛起，实现性别平等的关键。
亚马逊人才争夺战高薪酬福利与职业发展三管齐下
亚马逊通过高薪酬、福利和职业发展机会，成功吸引和留住大量物流人才，确保其庞大物流网络的稳定高效运转。其人才战略的核心在于将员工视为与技术同等重要的资产，并持续投资于他们的成长和发展，为其他企业提供了宝贵的借鉴。
表彰人道主义物流的卓越贡献者ALAN 设立奖项致敬供应链领域的英雄
美国物流援助网络（ALAN）设立人道主义物流奖，旨在表彰在灾难救援中利用创新供应链解决方案做出杰出贡献的企业和个人。奖项分为财务捐助、员工参与、学术研究和终身成就四个类别，鼓励更多人投身人道主义事业，共同应对日益严峻的全球危机。
太平洋海关能力提升WCOJICA Master Trainer计划助力区域发展
WCO/JICA联合Master Trainer计划旨在提升太平洋岛国海关能力，通过长期培训和定制化材料开发，培养高素质培训师队伍。第四次工作组会议在斐济举行，重点完善培训材料、提升培训技能并借鉴国际经验，为构建可持续的海关能力建设体系奠定基础。
沙特地面服务公司Saudi Ground Services如何通过IATA认证提升服务品质
沙特地面服务公司（SGS）通过IATA TVP认证，全面提升旅客服务质量。认证涵盖迎宾、值机、特殊旅客服务等多个环节，增强了SGS的市场竞争力、员工满意度和运营效率。SGS致力于成为中东地区领先的地面服务供应商，为全球旅客提供更优质的出行体验。