亚马逊人才争夺战高薪酬福利与职业发展三管齐下
亚马逊通过高薪酬、福利和职业发展机会,成功吸引和留住大量物流人才,确保其庞大物流网络的稳定高效运转。其人才战略的核心在于将员工视为与技术同等重要的资产,并持续投资于他们的成长和发展,为其他企业提供了宝贵的借鉴。
亚马逊通过高薪酬、福利和职业发展机会,成功吸引和留住大量物流人才,确保其庞大物流网络的稳定高效运转。其人才战略的核心在于将员工视为与技术同等重要的资产,并持续投资于他们的成长和发展,为其他企业提供了宝贵的借鉴。
FTR卡车运输状况指数显示,美国卡车运输业虽略有回暖,但整体仍面临需求疲软、运费竞争激烈、运力过剩等挑战。制造业数据疲软加剧了行业的不确定性。卡车公司需控制成本、提高服务质量、关注市场动态以应对挑战,行业未来发展仍需经历转型调整。
美国即将对进口重型卡车征收25%关税,旨在重振本土制造业并加强国家安全。此举引发行业震动,或导致卡车价格上涨、供应链中断和市场不确定性。货运方可能面临成本增加,需寻求成本控制策略。政策影响复杂,各方将密切关注其实施情况。
多米尼加共和国海关在日本政府和世界海关组织的支持下,制定人道援助快速清关行动方案。通过研讨会,汇集各方力量,优化法律框架,简化通关流程,提升应急能力,旨在确保救援物资在紧急情况下能够快速送达,为受灾民众提供及时有效的帮助。
中美洲海关委员会成员近日举行线上研讨会,旨在提升应对自然灾害等突发事件时处理救援物资的能力。会议审查了现行法规,提出了战略建议,强调流程数字化和能力建设,并计划在12月会议上制定路线图,以构建更高效的区域灾害应对体系。
马来西亚海关与WCO签署新许可协议,升级电子学习平台至CLiKC!,旨在提升关员能力。此举标志着马来西亚海关培训体系的重大升级,通过本地化部署WCO课程、定制化培训内容,提高培训效率、降低成本,并促进知识共享,引领区域海关现代化。
英国外交和联邦事务部资助的“中等收入国家贸易便利化项目”旨在通过世界海关组织和世界银行集团的技术支持,帮助巴西、印度、尼日利亚、菲律宾和南非五个国家更好地实施《贸易便利化协定》,提升贸易效率和竞争力,促进经济增长。
区域能力建设通过合作、共享和协同发展,提升特定区域的经济、社会和环境可持续发展能力。它强调优势互补、知识转移和经验共享,构建有效的合作机制,实现资源优化配置,最终促进区域内的经济社会发展,为构建人类命运共同体贡献力量。
国际海关院校网络发布第八期《世界海关杂志》,聚焦海关商业伙伴关系、绩效评估、海关与税收、气候变化对国际贸易的影响等议题。该杂志汇集了全球专家学者的研究成果,为企业、政策制定者和研究人员提供了宝贵的洞察力,引领海关变革的未来方向。
日本空运货代协会(JAF)是IATA授权的培训中心,提供专业的空运培训课程。通过JAF的培训,学员可获得IATA认证,提升专业技能,为职业发展奠定基础。JAF位于东京,交通便利,提供包括“货运入门文凭”在内的多种课程,助力学员成为优秀的空运专家。