埃斯瓦蒂税务局人才升级基于胜任力的HRM体系建设深度解析
世界海关组织为埃斯瓦蒂税务局举办了基于胜任力的人力资源管理虚拟研讨会,旨在提升其高层管理团队的胜任力,并协助构建与企业战略对齐的HRM体系。通过胜任力模型构建、招聘优化、培训提升和绩效管理改进,助力埃斯瓦蒂税务局实现人才战略升级,并为其他发展中国家税务机构提供借鉴。
世界海关组织为埃斯瓦蒂税务局举办了基于胜任力的人力资源管理虚拟研讨会,旨在提升其高层管理团队的胜任力,并协助构建与企业战略对齐的HRM体系。通过胜任力模型构建、招聘优化、培训提升和绩效管理改进,助力埃斯瓦蒂税务局实现人才战略升级,并为其他发展中国家税务机构提供借鉴。
世界海关组织(WCO)在英国税务海关总署资助下,成功支持马达加斯加海关实施AEO计划,旨在提升贸易便利化和供应链安全。通过技术交流和国际经验分享,WCO助力马达加斯加优化通关流程,提升企业竞争力,促进经济可持续发展。此次合作是WCO持续致力于能力建设和国际合作的又一重要体现。
世界海关组织(WCO)常设技术委员会(PTC)认可《颠覆性技术研究报告》,聚焦区块链、人工智能等七大技术在海关和边境管理中的应用。报告分析了各项技术的优势、劣势、机遇与威胁,并探讨了创新海关的关键成功要素、数据驱动决策、智慧边境建设以及可持续发展等议题,预示着全球贸易即将迎来一场深刻的变革。
世界海关组织(WCO)为南非税务署(SARS)高管团队举办领导力与管理发展研讨会,旨在提升团队合作和个人领导力,助力应对关键挑战并有效实施贸易便利化改革。研讨会聚焦个人沟通、团队信任和组织战略管理,通过量身定制的行动计划,推动SARS领导力模型建设和“智慧边境”建设,以实现更高效、安全的贸易环境。
西非安全项目(WASP)致力于提升西非地区边境安全,并通过性别平等与多元化(GED)组成部分,支持伙伴国家制定和实施具有性别敏感性和包容性的政策。项目利用WCO的GEOAT工具和培训,助力海关管理部门在人力资源、边境行动和利益相关者合作等方面全面实施GED,为西非地区的安全与可持续发展做出贡献。
世界海关组织(WCO)在塞拉利昂开展事后稽查诊断,旨在帮助该国提升税收监管能力。通过深入调研和专家建议,WCO为塞拉利昂量身定制了一套改进方案,涵盖法律法规、风险管理、信息化水平、人员培训和部门协作等方面。此举不仅提升了塞拉利昂的海关稽查水平,也为全球海关监管提供了有益的借鉴。
世界海关组织(WCO)专家组研讨会旨在修订事后稽查(PCA)指南,以应对国际贸易规则演变、打击税收欺诈及提升海关效率的需求。修订后的指南将优化PCA流程,加强国际合作,并提升PCA人员的专业能力,从而促进贸易便利化、加强边境安全和提高税收收入。科技发展将进一步推动PCA智能化和高效化。
沙特海关凭借“海关一体化系统”荣获国家电子政务成就奖,彰显其在数字化转型方面的卓越成就。该系统通过提升通关效率、加强监管力度、优化服务体验和促进贸易便利化,为沙特经济发展做出贡献。未来,沙特海关将继续探索区块链、人工智能和物联网等新技术应用,打造更高效、便捷、智能的海关环境。
一项调查显示,85%的亚马逊中小卖家更青睐女性运营,原因在于她们的细心、稳定和团队协作能力。尽管如此,男性在数据分析和选品方面仍有优势。随着女性创业者涌入亚马逊,以及中国卖家重回市场份额巅峰,运营岗位的性别趋势将趋于平衡,能力成为关键。中国卖家需拓展多元化渠道,推动品牌出海。
今年黑五网一期间,亚马逊广告系统Bug导致卖家广告数据异常、预算失控,损失惨重。亚马逊虽已回应并修复Bug,但索赔问题悬而未决。同时,展示型广告迎来新政调整,旧版移除,商品活动广告升级。卖家需密切关注数据、多渠道验证、及时调整策略,并积极学习新政,必要时寻求法律援助,方能在变局中求生存。