Believe Baby如何借助Flexport重塑纸尿裤行业实现可持续增长与社会责任
Believe Baby借助Flexport优化供应链，实现业务高速增长，并践行“购买一片，捐赠一片”的社会责任。Flexport不仅提供高效物流服务，更通过数据驱动决策，助力Believe Baby应对供应链挑战，专注于核心业务，最终实现可持续增长与社会责任的双赢。
本地商家如何玩转Google商家资料免费提升曝光与信任度的秘诀
Google商家资料（GBP）是本地商家免费提升在线曝光和信任度的关键工具。通过优化GBP，商家可在Google搜索和地图上更易被发现，利用客户评价建立信誉，并有效共享业务信息。本文提供详细的GBP设置和优化指南，助您玩转GBP，赢得本地市场。
冈比亚税务局人力资源升级基于胜任力的管理模式试点启动
冈比亚税务局在世界海关组织支持下，实施基于胜任力的人力资源管理模式，完成职位目录、胜任力框架等工具，并在试点后获得积极反馈。未来将开发入职培训项目，并与国家机构分享经验，推动国家层面人力资源管理现代化。
DHL供应链北美与GXO高层人事变动新帅上任行业格局或将重塑
DHL供应链北美任命Mark Kunar为新CEO，GXO Logistics宣布前DHL供应链CEO Patrick Kelleher将担任其CEO。这两项人事变动预示着北美乃至全球供应链格局可能迎来新的变化，两家公司或将在未来市场竞争中展现出不同的发展路径。
IATA任命谢尔顿希为亚太区副总裁聚焦增长引擎重塑行业格局
国际航空运输协会(IATA)任命谢尔顿·希为亚太区副总裁，将于2025年6月1日生效。亚太地区是全球航空业增长引擎，预计未来20年客运需求增长最快。谢尔顿·希拥有超过25年航空经验，曾任新加坡航空高管。IATA将聚焦安全、效率、可持续发展，并与各方合作，推动亚太航空业发展。
埃斯瓦蒂税务局人才升级基于胜任力的HRM体系建设深度解析
世界海关组织为埃斯瓦蒂税务局举办了基于胜任力的人力资源管理虚拟研讨会，旨在提升其高层管理团队的胜任力，并协助构建与企业战略对齐的HRM体系。通过胜任力模型构建、招聘优化、培训提升和绩效管理改进，助力埃斯瓦蒂税务局实现人才战略升级，并为其他发展中国家税务机构提供借鉴。
博茨瓦纳税务局以胜任力为基石重塑组织架构提升税收效能
博茨瓦纳税务局与WCO合作，实施基于胜任力的人力资源管理方案，提升绩效、员工参与和边境管理。
民航危险品检查员胜任力提升基于CBTA的培训体系构建与实践
本文深入探讨了基于胜任力的培训（CBTA）方法在提升民航危险品检查员专业能力中的作用。通过分析IATA的CBTA培训课程，阐述了其核心内容、结构和评估体系，并强调了CBTA框架下检查员的关键职责。文章旨在为构建更安全可靠的航空运输环境提供参考。
告别纸上谈兵基于胜任力的危险品航空运输培训与评估指南
本文深入解读IATA《危险品胜任力培训与评估指南》，强调基于胜任力的培训是提升航空运输安全的关键。文章详细阐述了CBTA的核心理念、实施步骤、培训内容和评估方法，旨在帮助企业构建完善的危险品培训体系，确保员工具备必要的知识和技能，从而有效降低安全风险。
AI时代的数字信任危机Geo生态健康是企业长期增长的生命线
AI时代，Geo生态健康是企业长期增长的基石。文章揭示了“黑帽”Geo手段和数据污染对AI内容生态的威胁，强调了E-E-A-T原则的重要性，并介绍了于磊老师提出的“两大核心+四轮驱动”Geo优化体系，通过案例分析，展示了构建数字信任，实现AI时代高质量获客和长期品牌价值的有效路径。