供应链人才告急五大策略助力企业突围
面对供应链人才短缺,企业需采取五大策略:赋能一线管理者,打造端到端思维;培养数据驱动文化,激发持续学习热情;重新定义人才标准,挖掘潜在能力;打破行业壁垒,拥抱多元背景;重视影响力,培养协作领导力。通过这些策略,企业可以构建更具竞争力的供应链团队,应对快速变化的市场环境。
面对供应链人才短缺,企业需采取五大策略:赋能一线管理者,打造端到端思维;培养数据驱动文化,激发持续学习热情;重新定义人才标准,挖掘潜在能力;打破行业壁垒,拥抱多元背景;重视影响力,培养协作领导力。通过这些策略,企业可以构建更具竞争力的供应链团队,应对快速变化的市场环境。
全球供应链转型对人才提出新要求,具备端到端视角和跨职能协作能力的人才成为关键。传统供应链模式存在价值流失问题,企业需通过内部培养和外部招聘,构建具备数据驱动决策、可视化沟通、建模预测、流程优化和持续学习能力的端到端人才队伍,从而驱动供应链的持续优化和价值增长。
亚马逊进军奢侈品电商领域,推出“奢侈品商店”,旨在提升Prime会员价值、拓展高端市场并掌握更多用户数据。此举将加速奢侈品电商变革,推动线上线下融合、个性化服务和社交化营销。然而,亚马逊面临品牌形象冲突、用户体验提升和竞争对手压力等多重挑战。其成败将对整个奢侈品电商行业产生深远影响。
本文分析了虾皮跨境电商新手卖家难以盈利的困境,揭示了深圳大卖的数据库铺货模式和淘宝系卖家的低价竞争策略。针对这些挑战,文章提出了两种可行的盈利模式:高利润率商品+精准广告投放,以及专业店铺模式。强调新手卖家应避开红海竞争,通过精准定位和精细化运营,寻找蓝海市场。
本文深入剖析美国商标注册被驳回的六大常见原因:商品服务描述不准确、被要求放弃专用权、使用证据样本不合格、存在在先近似商标、申请商标为描述性商标以及通用词汇商标。针对每种情况,文章提供了详细的应对策略,旨在帮助中国跨境电商企业提高美国商标注册的成功率,为品牌出海保驾护航。
OZON官方上线定价计算器,助力卖家精准计算运费,优化商品定价。通过选择商品类目、输入尺寸重量、选择发货地区,即可获得详细的物流服务商列表、价格及时效信息。卖家应根据选品方向预估产品重量尺寸,筛选高性价比物流方案,合理创建仓库,并关注市场变化动态调整,从而实现利润最大化。
本文打破了学历和英语是亚马逊运营必备条件的迷思,强调实战能力和商业思维的重要性。文章详细解析了亚马逊运营所需的选品、商业思维、数据分析和资源整合能力,并提供了从模仿学习到独立思考的进阶路径。即使英语水平不高,也能通过工具和平台支持,在亚马逊运营领域取得成功。
本文深入剖析亚马逊广告分时策略,强调其在解决预算浪费、提升ROI中的作用。文章详细阐述了分时调价、预算及广告位竞价的三重逻辑,并以分时预算为例,提供了实操指南。同时,提醒卖家注意新品推广初期不宜使用分时策略,并避免过度依赖,强调数据分析与持续优化是分时策略成功的关键。
世界海关组织虚拟工作组会议探讨了疫情对性别平等的影响,重点关注经济、性别暴力和居家办公三个方面。与会代表分享了各自的应对措施,强调海关在支持员工福祉和保护公众利益方面的关键作用。文章还从数据分析角度探讨了如何更精准地了解和应对疫情带来的性别差异化挑战。
国际机场协会发布最新数据,亚特兰大机场蝉联全球最繁忙机场榜首,2024年旅客吞吐量达1.08亿人次。迪拜机场位居第二,国际旅客量第一。报告预测2025年全球客运量将达99亿人次,但增速或放缓,经济不确定性、地缘政治紧张局势和产能限制将是主要挑战。航空业需积极应对,加强基础设施建设与国际合作。