跨境电商行业竞争日趋白热化，企业为保持高速增长，纷纷祭出股权激励等"大手笔"，以激发员工积极性和创造性，提升公司凝聚力与竞争力。继跨境通、遨森电商之后，深圳大卖华凯易佰也加入股权激励行列，拟以半价让利员工入股，这一举措引发行业广泛关注。
半价入股：华凯易佰的聚才之举
今年上半年，华凯易佰完成对易佰网络的收购，并更名。公司战略也随之调整，收缩空间环境艺术设计业务，将跨境出口电商确立为核心主业。这一转变，无疑是看中了跨境电商行业的巨大盈利潜力。
易佰网络作为华凯易佰的主要利润来源，在2022年上半年贡献了高达1.06亿元的净利润，这一数字甚至超过了部分跨境电商企业全年的盈利水平，相较于2021年全年1.59亿元的净利润，更是实现了飞速增长。这无疑是华凯易佰推出员工持股计划的重要原因——拥有一支高效、强悍的团队，是公司业绩持续增长的关键保障。
根据华凯易佰发布的员工持股计划，受让股份总数不超过800万股，主要面向在控股子公司易佰网络任职，或对易佰网络的经营管理有直接贡献的员工，包括公司董事、监事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干。值得注意的是，拟参与持股计划的中层管理人员及核心骨干不超过7人，最终参与持股计划的员工总人数不超过15人，可见本次股权激励的重点在于核心人才。
本次员工持股计划最吸引眼球之处在于其回购价格：7.36元/股，为该计划草案公告前20个交易日公司股票交易均价的50%。这意味着，符合条件的员工将有机会以半价入股，享受公司发展的红利。
若该计划成功实施，以持股草案当日收盘价（14.62元/股）预测计算，华凯易佰将要摊销的总费用预计为5808万元。这笔不菲的支出，体现了公司对人才的重视和对未来发展的信心。
持股计划并非"无门槛"
值得注意的是，员工想要成功持股，并非易事，需要满足一定的时间和业绩条件。
首先，员工成功持股需要分两批解锁：第一批在持股计划自公司公告最后一笔标的股票过户至员工持股计划名下之日起满12个月，解锁50%；剩余50%则需在满18个月后才能解锁。这意味着，员工需要与公司长期绑定，共同发展。
其次，员工持股计划还设置了严格的业绩考核指标，同样分两批解锁。第一批解锁要求易佰网络2022年扣非归母净利润不低于2.7亿元，否则将按照业绩完成度进行解锁；第二批解锁则要求易佰网络2022-2023年扣非归母净利润累计不低于目标值6亿元或触发值5.7亿元。这意味着，员工的收益与公司的业绩紧密相连。
如果某一考核期公司层面业绩考核未达到目标值或触发值，则该期不可解锁份额对应的标的股票将在公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起12个月后择机出售，并以相应份额的原始出资金额加上银行同期存款利息（按实际天数计算）之和与出售所获金额孰低值返还持有人。如返还持有人后仍存在收益，则收益归公司所有。这一机制保障了公司的利益，也对员工提出了更高的要求。
简而言之，如果易佰网络的净利润达到目标，员工将获得解锁后的股票和收益；如果未达到，员工则可拿回原始出资额及银行同期存款利息，最大限度地降低了员工的风险。
股权激励：跨境电商的"蜜糖"还是"砒霜"？
对于华凯易佰的员工持股计划，跨境电商卖家们看法不一。
乐观者认为，易佰网络在2019年至2021年三年的对赌期内均超额完成业绩承诺，扣除非经常性损益后的归母公司所有者的净利润分别为1.75亿元、3.63亿元、2.16亿元。此外，易佰网络在2022年上半年已实现1.06亿元的净利润，下半年实现超亿元的净利润并非难事。
悲观者则认为，2023年设定的解锁目标值和触发值过高，仅就触发值而言，不低于5.7亿元的净利润几乎难以实现。最终结果如何，仍需等待明年数据揭晓。
事实上，股权激励已成为跨境电商行业的一种普遍现象。除了华凯易佰，跨境通、吉宏股份、遨森电商、极米科技等众多大卖都曾推出股权激励计划，动辄涉及百万股甚至千万股。
从目前已公布的数据来看，只要激励方案切实可行，其效果通常是积极的。有卖家表示："实际出现利空案例的情况还未曾见过。"当然，也不排除未来受到外部因素影响而出现负面案例的可能性。
股权激励作为企业运营发展的核心武器，能够有效激发员工的积极性，推动企业发展。上市公司实施股权激励，旨在激励高管们充分发挥才智和精力，主动为公司业绩增长目标而奋斗。
通过股权激励，员工不仅可以获得劳动报酬，还能分享资本增值带来的收益，与公司建立更紧密的利益共同体关系。这有助于充分调动关键人才的积极性，完善利益共享及约束机制，将公司利益、股东利益与核心团队的个人利益紧密绑定。
跨境电商卖家们深知，核心团队的稳定以及通过股权激励等方式深度绑定关键员工的重要性，因此愿意投入大量资源，甚至实施各种激励方案。
理性看待股权激励，避免盲目跟风
尽管股权激励具有诸多优势，但企业在制定股权激励计划时，切忌盲目跟风，而应充分考虑自身情况，做好相关协议和调查，选择合适的时机，制定合理的进入机制、考核机制和退出机制，并设定合理的目标。只有这样，才能真正实现公司、老板和员工的共赢。
总而言之，华凯易佰的半价入股计划，是跨境电商行业人才争夺战的一个缩影。在竞争日益激烈的市场环境下，如何吸引、留住和激励人才，将成为企业发展的关键因素。而股权激励，作为一种有效的激励手段，将在跨境电商行业发挥越来越重要的作用。