一个充满活力的海关组织，不同背景、不同性别的人才都能充分发挥潜力，共同为全球贸易繁荣贡献力量——这不仅是美好愿景，更是世界海关组织（WCO）正在努力实现的现实。近期，WCO性别平等与多元化（GED）虚拟工作组召开双年度会议，展示了该领域的最新成果。
战略实施取得实质性突破
2023年11月8日至9日，来自全球的WCO成员通过云端会议，审议了海关领域性别平等与多元化工作的最新进展。会议聚焦三大核心议题：
- 网络会议成果转化： 对9月举行的性别平等网络会议成果进行深度研讨，形成可操作方案
- 评估工具升级： 新版性别平等组织评估工具（GEOAT）将于12月发布，新增标准化模板和量化指标，简化成员自评流程
- 专家体系建设： 筹建专业人才库，为各成员海关提供政策制定与实施的技术支持
成员实践展现创新路径
会议期间，埃塞俄比亚与比利时海关分享了具有示范意义的实践经验：
- 埃塞俄比亚模式： 建立职业发展通道与托育服务并重的支持体系，有效提升女性员工职业发展空间
- 比利时创新： 运用企业戏剧等互动形式提升多元文化认知，设立联邦级奖项激励包容性实践
区域协作深化战略落地
西非、中非及东非、南部非洲的区域协调员报告了本地化实施进展。这种分层推进机制有助于制定符合区域特征的具体措施，增强政策适应性。
本次会议吸引37国海关代表及3个区域办公室共71人参会，参与规模持续扩大，反映出各成员对GED议题的重视程度不断提升。
工具创新赋能组织变革
升级后的GEOAT工具将提供结构化评估框架，帮助海关机构：
- 系统识别性别平等工作的优势与不足
- 建立跨机构绩效比较基准
- 促进国际海关间的经验共享
正在筹建的专家库将重点提供战略咨询、政策设计、能力建设等专业支持，加速最佳实践的推广应用。
构建包容性海关文化
WCO强调，性别平等与多元化不仅是人员结构的调整，更是组织文化的深层变革。通过消除职业发展壁垒、优化人才选拔机制、持续改进评估体系，最终实现：
- 提升女性在决策层的代表性
- 建立更具包容性的工作环境
- 增强海关服务的全球适应性
随着虚拟工作组工作的深入推进，海关领域正朝着更加公平、多元的方向稳步发展。这种变革不仅将释放组织活力，也将为全球贸易治理注入新动能。