近日，世界海关组织（WCO）与贝宁海关在科托努联合举办性别平等与多元化（GED）专题研讨会。作为西非安全项目（WASP）的重要组成部分，此次活动旨在深化海关领域性别平等政策落实，推动建立更具包容性的海关工作环境。
项目背景与目标
该项目由德国联邦外交部资助，WCO与德国中央海关总署共同实施。核心目标包括：为合作海关机构创建尊重多元化的工作环境；确保平等对待和机会均等；提供制定与实施GED行动计划的专业技术支持。
研讨会实施情况
由摩洛哥海关专家和西非中非区域能力建设办公室（ROCB WCA）组成的WCO团队，与贝宁海关各部门负责人进行了深入交流。研讨会基于2024年7月在阿比让举行的次区域研讨会诊断结果，重点讨论GED行动计划的实施路径。
超过50名贝宁海关人员参与此次研讨会，涵盖各部门负责人、各级官员及学员。通过小组讨论、案例分析和情景模拟等形式，与会者系统学习了性别平等与多元化（GED）的核心概念。
核心议题解析
- 概念界定： 明确性别平等涵盖所有人在机会、资源和待遇上的平等权利；多元化强调对性别、种族、文化等差异的尊重包容
- 海关实践挑战： 识别工作中潜在的性别偏见与制度障碍
- GEOAT工具应用： 运用WCO提供的性别平等组织评估工具开展自我诊断
- 国际经验借鉴： 分享全球海关机构在GED领域的成功案例
后续行动计划
根据研讨会成果，WCO与贝宁海关联合制定多项推进措施：
- 建立常态化培训机制，提升全员GED意识
- 完善反歧视政策体系，确保制度保障
- 优化工作环境包容性建设
- 制定女性职业发展专项支持方案
- 建立GED实施效果监测评估机制
战略意义与价值
海关领域的性别平等与多元化建设具有多重价值：提升决策质量与组织创新能力；增强员工归属感与工作效率；优化机构公共服务形象；促进可持续发展目标实现。WCO开发的GEOAT评估工具已覆盖领导力、政策制度、人力资源等五大评估维度，为成员海关提供系统化改进框架。
此次合作标志着国际海关组织在推动职场平等方面的实质性进展。通过持续的能力建设与政策优化，将为建立更具包容性的海关工作环境树立实践典范。