当海关不再仅仅是边境的守卫者，而是成为推动社会公平的积极力量，会发生什么？近日，由瑞士联邦经济事务秘书处（SECO）与世界海关组织（WCO）全球贸易便利化项目（GTFP）合作，并由WCO美洲及加勒比海地区副主席主持的区域虚拟论坛，展现了这一创新实践。
论坛聚焦性别平等与多元化议题
本次论坛于2021年9月7日至9日举行，汇聚了来自美洲和加勒比地区24个国家的80多名代表，共同探讨海关管理中促进性别平等和多元化的具体措施。论坛通过经验分享和专题讨论，为区域内海关官员提供了交流平台，也为全球海关改革注入新动力。
高级别嘉宾分享实践经验
论坛汇集了SECO高级官员、海关管理部门负责人及国际组织代表。这些嘉宾的专业见解为与会者提供了宝贵参考，特别是在如何将性别平等理念融入海关日常工作方面，提出了切实可行的建议。
分组讨论产出实质性成果
在为期三天的议程中，第二天的分组讨论尤为深入。与会者就以下关键议题展开交流：
- 工作与生活平衡： 探讨灵活工作制、育儿支持等具体方案
- 预防性别暴力： 建立举报机制与员工保护体系
- 治理改革： 提升女性领导比例与决策透明度
- 多方协作： 与企业、政府共建包容性工作环境
GEOAT评估工具发布
论坛期间正式发布了西班牙语版《性别平等组织评估工具》（GEOAT）。该工具由GTFP在SECO资助下完成翻译，包含人力资源管理、政策制定等多维度指标，帮助海关部门：
- 系统评估性别平等现状
- 识别改进空间
- 制定针对性提升计划
工具应用的多重效益
实践表明，GEOAT的应用不仅能改善性别平等状况，还可提升员工满意度、增强组织吸引力，并最终提高海关整体运作效能。
未来发展方向
与会各方达成共识，将把性别平等和多元化作为优先事项纳入地区海关议程。本次论坛形成的具体建议包括：
- 建立定期评估机制
- 开展专项能力建设
- 推广最佳实践案例
通过持续努力，海关部门有望在保障贸易安全的同时，成为促进社会公平的重要力量。