在全球化的背景下，海关机构不仅承担着贸易监管和税收征收的重要职责，同时也日益重视内部多元化和包容性建设。科特迪瓦海关在性别平等与多元化（GED）方面的实践，成为国际海关领域的典型案例。世界海关组织（WCO）通过西非安全项目（WASP），积极支持该国海关推进GED工作，致力于构建尊重差异、保障平等机会的工作环境。2024年11月11日至13日，WCO在科特迪瓦阿比让开展专项监督任务，评估GED实施进展并提供专业指导。
西非安全项目的GED专项支持
WASP是由WCO与德国联邦外交部合作开展的区域性项目，资金由德国中央海关管理部门提供。该项目在提升西非地区海关安全能力的同时，将GED作为核心组成部分。其专项计划旨在帮助合作海关机构制定并实施GED行动计划，培育尊重差异、机会均等的组织文化。该项目不仅聚焦性别平等，更涵盖种族、宗教、年龄、残疾等多元维度。
国际专家组开展全面评估
此次监督任务由多哥税务局、贝宁海关及WCO西非中非区域能力建设办公室的专家联合组成。主要工作目标包括：
- 系统评估科特迪瓦海关GED行动计划的实施进度、成果与挑战；
- 根据最新需求更新行动计划，提升措施针对性；
- 通过管理层对话深化GED理念的机构内普及。
深化机构改革与多方协作
在为期三天的评估中，专家组与科特迪瓦海关各部门负责人展开深度交流，重点讨论：
- GED培训体系、政策调整等具体措施的实施成效；
- 文化观念转变、资源配置等现实挑战的应对策略；
- 基于新技术应用和国际合作的后续行动计划。
此外，专家组还与科特迪瓦海关妇女协会（AFDI）、联合国妇女署举行专题会议，评估2024年7月举办的女性企业家海关程序培训研讨会成效，并探讨加强多方协作机制。
能力建设助推女性经济赋权
此前举办的全国研讨会作为重要实践，通过系统讲解海关流程、贸易政策、融资渠道等专业知识，显著提升了女性企业家参与国际贸易的能力。后续跟踪显示，参训企业在跨境贸易活跃度和合规水平方面均有明显改善。
战略建议与长效发展
WCO专家组提出四项核心建议：强化高层领导机制、深化全员意识培养、完善政策保障体系、建立动态监测评估制度。这些措施将助力科特迪瓦海关将GED理念深度融入组织发展战略。
实践证明，推进性别平等与多元化不仅能提升海关机构决策质量与创新活力，更能通过促进女性经济参与，为区域经济发展注入新动能。WCO将持续通过标准制定、能力建设和技术援助，支持成员海关构建更具包容性的工作环境。