冈比亚税务局人力资源升级基于胜任力的管理模式试点启动
冈比亚税务局在世界海关组织支持下,实施基于胜任力的人力资源管理模式,完成职位目录、胜任力框架等工具,并在试点后获得积极反馈。未来将开发入职培训项目,并与国家机构分享经验,推动国家层面人力资源管理现代化。
冈比亚税务局在世界海关组织支持下,实施基于胜任力的人力资源管理模式,完成职位目录、胜任力框架等工具,并在试点后获得积极反馈。未来将开发入职培训项目,并与国家机构分享经验,推动国家层面人力资源管理现代化。
DGM Poland是位于波兰华沙的IATA授权机构,专注于为航空运输业提供危险品运输安全保障服务。服务包括专业咨询、IATA DGR认证培训、合规性审核以及包装与标签等,致力于帮助客户安全、高效地运输危险品,降低运输风险,提高运营效率。
世界海关组织助力科特迪瓦海关升级人力资源管理体系,引入基于胜任力的管理模式和项目周期管理方法。通过专家培训、工具开发和行动计划制定,提升海关官员能力,为海关现代化奠定基础,并为其他海关机构提供借鉴。
世界海关组织通过“芬兰-东非与南非项目”二期,助力该地区海关提升性别平等能力,包括提供工具、组织培训、促进合作。研讨会聚焦性别平等主流化,分享实践案例,并为区域发展制定指导方针。WCO还将继续支持各国海关机构,构建更加公平、包容和高效的工作环境。
世界海关组织(OMD)助力巴勒斯坦升级关税分类体系,通过数据驱动的诊断和改进策略,提高通关效率、保障税收、促进合规,并提升国际竞争力。核心措施包括建立集中管理机构、完善信息系统、加强人员培训及促进海关与企业合作,旨在构建高效、准确、透明的贸易环境。
Bob White Field Airport(X61)位于佛罗里达州Zellwood,是一座小型机场,拥有草皮跑道和友好的社区氛围,适合飞行培训和航展等活动,是飞行爱好者的理想选择。
卢旺达税务局举办HS培训,提升海关人员商品归类技能,促进贸易发展。
本次网络研讨会探讨了人工智能在机组规划与运营中的转型机遇,强调AI如何提高机组效率、优化决策流程,并应对行业不确定性,投资技术基础设施与人员培训成为成功的关键。
本文分析了海外社媒获客培训课程的价值,指出外贸业务的成功依赖于长期积累与实践。通过对比速成培训与实际经验,强调了持续投入的重要性,并介绍了公司五年来的成果,最后邀请参与AI赋能外贸主题分享会。
国际航空运输协会(IATA)发布的免费《IATA航空医学手册》是航空从业人员的实用指南。它涵盖了医学服务构建、媒体应对、疾病处理、危机处理和员工培训等多方面内容,旨在提升航空公司的医疗应对能力,保障乘客和机组人员的健康安全。手册定期更新,确保信息时效性。