埃斯瓦蒂税务局人才升级基于胜任力的HRM体系建设深度解析
世界海关组织为埃斯瓦蒂税务局举办了基于胜任力的人力资源管理虚拟研讨会,旨在提升其高层管理团队的胜任力,并协助构建与企业战略对齐的HRM体系。通过胜任力模型构建、招聘优化、培训提升和绩效管理改进,助力埃斯瓦蒂税务局实现人才战略升级,并为其他发展中国家税务机构提供借鉴。
世界海关组织为埃斯瓦蒂税务局举办了基于胜任力的人力资源管理虚拟研讨会,旨在提升其高层管理团队的胜任力,并协助构建与企业战略对齐的HRM体系。通过胜任力模型构建、招聘优化、培训提升和绩效管理改进,助力埃斯瓦蒂税务局实现人才战略升级,并为其他发展中国家税务机构提供借鉴。
世贸组织(WCO)通过Mercator计划为玻利维亚海关管理局(AN)提供战略规划后续支持,旨在协助其制定多年度战略计划,提升海关效能,促进贸易便利化。本次线上研讨会评估了AN战略计划的制定进展,WCO专家提供了专业指导,优化了关键绩效指标,助力玻利维亚海关现代化建设,为国家经济发展做出贡献。
世界海关组织(WCO)助力巴勒斯坦海关推进人力资源管理(HRM)现代化改革,通过在突尼斯举办研讨会,支持其构建基于能力的人力资源管理体系,包括岗位目录开发、能力框架构建、能力词典编纂和岗位描述撰写。WCO专家将提供远程支持,确保改革顺利进行,旨在提升巴勒斯坦海关的服务效率和国际竞争力。
世界海关组织(WCO)专家组研讨会旨在修订事后稽查(PCA)指南,以应对国际贸易规则演变、打击税收欺诈及提升海关效率的需求。修订后的指南将优化PCA流程,加强国际合作,并提升PCA人员的专业能力,从而促进贸易便利化、加强边境安全和提高税收收入。科技发展将进一步推动PCA智能化和高效化。
世界海关组织(WCO)为哥伦比亚税务海关总署(DIAN)成功举办事后审计技术援助研讨会,旨在提升DIAN的事后审计能力,并协助其应用WCO事后审计诊断工具。通过专家的培训和指导,DIAN在理解事后审计概念、改进审计流程以及制定长期发展战略方面取得了显著进展,为构建更高效透明的税收体系奠定基础。
亚马逊账户状况保障(AHA)计划是为高绩效卖家提供的“免死金牌”,旨在帮助卖家规避因账户状况问题导致的封号风险。该计划通过账户状况专员主动联系并提供解决方案,为卖家争取72小时的申诉机会。本文详细解读AHA计划的参与条件、适用范围及注意事项,助力卖家充分利用这一权益,保障账户安全。
长滩港务委员会宣布诺埃尔·哈塞加瓦将于2026年1月1日接任CEO,接替退休的马里奥·科德罗。哈塞加瓦拥有15年港口管理经验,曾任COO,负责港口日常运营。他曾主导多项商业交易,推动供应链数字化,并兼任多式联运机构要职。各方对其任命充满期待,认为他将带领长滩港应对挑战,实现可持续发展。
透明计划旨在提高组织运营的开放性和可视性,通过信息披露、公众参与、技术应用、内部治理和外部合作等策略,建立信任、提升品牌形象并促进社会进步。实施过程中面临成本、安全、信息过载、标准差异和内部抵触等挑战,需要组织不断优化设计和执行,共同构建开放、负责任和相互信任的未来。
亚马逊全球开店跨境峰会发布“下一代跨境链”战略,标志着跨境电商进入新阶段。堡森三通作为SPN服务商,提供合规端到端物流解决方案,助力卖家应对跨境政策趋严、物流链路演进等挑战,实现全球业务增长。未来,堡森三通将紧扣亚马逊战略方向,依托全球供应链网络与合规服务能力,赋能跨境卖家。
美国港口协会主席康纳在《LM》播客中,深入探讨了美国港口面临的机遇与挑战,以及《美国就业法案》的影响。他强调基建法案对港口现代化的推动作用,分享了疫情期间的经验教训,并分析了港口拥堵、集装箱短缺等问题。康纳先生的观点为我们理解美国港口的未来发展方向提供了宝贵的视角。