透明计划构筑信任基石驱动组织可持续发展
透明计划旨在提高组织运营的开放性和可视性，通过信息披露、公众参与、技术应用、内部治理和外部合作等策略，建立信任、提升品牌形象并促进社会进步。实施过程中面临成本、安全、信息过载、标准差异和内部抵触等挑战，需要组织不断优化设计和执行，共同构建开放、负责任和相互信任的未来。
赋能马拉维税务如何打造高效胜任力模型提升组织效能
马拉维税务局在WCO和Sida-WCO TFCM Programme的支持下，积极构建基于胜任力的人力资源管理系统（CBHRM），旨在通过精准选拔人才、定制化培训、客观绩效评估和优化职业发展，提升组织效能。MRA的实践经验为其他发展中国家的税务机关提供了宝贵的借鉴。
博茨瓦纳税务局以胜任力为基石重塑组织架构提升税收效能
博茨瓦纳税务局与WCO合作，实施基于胜任力的人力资源管理方案，提升绩效、员工参与和边境管理。
加蓬海关人力资源现代化升级世界海关组织助力打造胜任力模型
在世界海关组织的支持下，加蓬海关正积极推进人力资源管理系统的现代化改革，旨在建立一个以胜任力为基础的现代HRM体系。通过评估试点情况、制定人力资源战略、加强能力建设以及与财政部合作，加蓬海关正努力提升员工的专业技能和整体工作效率，为国家经济发展做出更大贡献。
世界海关组织助力菲律宾海关人事现代化基于胜任力的HRM体系诊断报告
世界海关组织（WCO）成功对菲律宾海关局（BOC）进行了人事管理诊断，旨在通过构建基于胜任力的HRM体系，支持BOC的战略目标和人力资源现代化。诊断结果突出了人力资源角色、胜任力HRM体系和培训发展的重要性，BOC承诺采纳WCO提出的18项定制化建议，以推动未来行动计划的实施。
赋能苏丹海关世界海关组织助力构建基于胜任力的现代人力资源管理体系
世界海关组织（WCO）应苏丹海关请求，提供人力资源管理现代化支持，通过研讨会和远程协助，帮助苏丹海关构建基于胜任力的现代人力资源管理体系。该体系旨在提升人才吸引力、提高员工绩效、优化人才配置，增强组织竞争力，助力苏丹海关现代化。
告别纸质时代世界海关组织全新上线在线AEO信息查询系统
世界海关组织（WCO）推出全新在线AEO信息查询系统（OAC），取代传统纸质汇编，提供专属访问、结构化信息、多维度分析和标准化数据管理等优势。该系统旨在提升AEO信息管理的效率和质量，促进全球贸易安全与便利化。WCO成员和私营部门对此表示高度赞赏，并期待其未来的发展。
世界海关组织在国际组织年度会议上强调全球合作应对危机
世界海关组织在国际组织年度会议上强调，面对全球危机，国际合作至关重要。秘书长御厨邦雄介绍了WCO在疫情期间确保货物顺畅流动的措施，强调了国际文书的包容性和灵活性，并呼吁加强合作平台，将挑战转化为机遇。
世界海关组织助力西非和中非地区提升信息技术战略领导力
WCO在塞内加尔举办西非和中非信息技术战略研讨会，提升海关领导力，应对贸易挑战，促进经济发展。
世贸组织与世界海关组织联合助力圣卢西亚提升海关估价能力
世界贸易组织与世界海关组织联合举办研讨会，助力圣卢西亚提升海关估价能力，优化贸易环境。研讨会涵盖估价协议、技术分析、争端解决及风险管理等内容，旨在提升圣卢西亚海关官员的专业知识和技能，促进该国经济发展。