IATA全新培训评估体系多维度考核助力航空人才卓越发展
IATA推出全新培训评估体系，旨在通过多元化评估方式，全面衡量学员能力，并根据课程类型和熟练程度进行调整。该体系融入教学设计，注重知识、技能和认知能力培养，旨在促进卓越培训，为航空业未来发展培养优秀人才。详细政策保障评估质量，确保公平公正。
海关估价难题迎刃而解柬埔寨关务人员能力提升的秘诀
世界海关组织（WCO）支持柬埔寨举办海关估价研讨会，旨在提升柬埔寨海关总署（GDCE）官员的估价能力。研讨会涵盖WTO估价协议、关键技术议题及估价控制措施，并分享案例与经验。通过本次研讨会，柬埔寨海关有望提高税收、促进贸易便利化，并为国家经济发展注入新活力。
告别传统人事管理贝宁海关如何通过能力模型提升效率
贝宁海关在瑞典政府支持下，通过WACAM项目成功实施基于能力素质模型的人力资源管理系统。该系统覆盖招聘、培训、绩效评估等关键环节，旨在提升海关整体效能。财政部长对该项目表示支持，并希望推广至税务部门。能力评估试点项目将在科托努机场启动，为贝宁海关的人力资源现代化奠定基础。
海关效率升级WCO如何助力阿塞拜疆打造人才驱动型海关
WCO评估并建议阿塞拜疆海关提升人力资源管理，强调基于胜任力的人才队伍建设，为其他国家海关提供借鉴。
零售业巨头备战机器人军团效率革命与未来劳动力重塑
Gartner预测，到2025年，至少两家全球零售巨头将设立机器人资源部门。电商激增和劳动力短缺推动零售商加速拥抱机器人技术，以提高效率和利润。沃尔玛、克罗格等已在自动化履约中心加大投入。零售业正迎来机器人与人类协同工作的新时代。
IATA任命航空业迎来哥伦比亚新掌舵人助力拉美市场腾飞
国际航空运输协会（IATA）任命宝拉·贝尔纳尔为哥伦比亚新任国家经理，旨在加强与哥伦比亚政府和航空公司的合作，推动该国航空业发展。贝尔纳尔在政府事务和监管领域拥有丰富经验，将助力IATA在快速增长的拉丁美洲市场推进航空业发展议程，应对基础设施、空域管理、安全监管和可持续发展等挑战。
CSX人事大动作新帅掌舵双星闪耀战略升级助力业绩腾飞
CSX任命凯文·布恩为CFO，玛丽克莱尔·肯尼为CCO，旨在加强战略重点并促进长期增长。新领导团队的组建，预示着CSX将更加注重运营和商业执行，以期在市场竞争中取得优势，实现业绩增长。
告别凭感觉用人贝宁海关如何靠能力模型打造高效团队
贝宁海关在瑞典政府资助下，通过引入能力模型为核心的HRM体系，实现了人才管理的升级。该体系涵盖招聘、培训、绩效和职业发展，旨在提升员工能力和组织绩效。试点成功后将在全国推广，为其他组织提供了有益借鉴。
海关人员心理健康亮红灯压力管理与韧性提升刻不容缓
WCO与SECO合作，通过培训提升玻利维亚海关人员的压力管理和心理韧性，应对疫情挑战。
洋浦港集装箱吞吐量创新高：直达中东航线助力本土经济发展
今年上半年，洋浦港集装箱吞吐量突破100万标箱，创历史新高。新开通的卫航线，特别是连接中东的外贸航线，显著提升了运输效率和降低了企业成本，为海南本土经济发展提供了强有力的支持。