赋能苏丹海关WCO助力打造高效人力资源管理体系
世界海关组织（WCO）为提升苏丹海关人力资源管理能力举办研讨会，评估前期成果并改进HRM工具。研讨会聚焦人员规划、职位描述、胜任力框架、绩效评估及员工激励，形成新路线图。WCO提供专业知识、技术指导和能力建设，助力苏丹海关构建科学高效的人力资源管理体系，提升海关现代化水平。
施耐德电气赋能美国制造4600万美元升级驱动能源管理新纪元
施耐德电气投资4600万美元升级美国两家工厂，旨在提升产能、优化能源效率，应对能源管理行业的快速增长。通过引入自动化和互联技术，施耐德电气致力于打造智能工厂，加强本土供应链，并引领能源管理行业走向更加智能、高效和可持续的未来。
新能源空运合规升级电池安全与碳足迹管理双重挑战
新能源产品空运标准正经历系统性升级，聚焦安全性强化与全生命周期碳管理。认证标准升级核心在于电池类型扩展与安全阈值精细化，服务链协同与合规路径创新需重构“检测-申报-运输”全链路机制。企业应通过标准化操作与数字化协同匹配新规，咨询专业国际物流顾问获取定制方案，优化运输效率与合规成本。
能力框架落地布基纳法索海关人力资源管理迎来新篇章
布基纳法索海关在WCO支持下，启用能力框架和职位目录，提升人力资源管理，提高组织效率，为发展中国家提供借鉴。
毛里求斯税务局人力资源管理升级世界海关组织诊断助力能力提升
世界海关组织对毛里求斯税务局的人力资源管理系统进行了诊断性审查，旨在支持该局建立现代化、透明化的人力资源管理体系。审查团队提出了基于胜任力的改进建议，毛里求斯税务局表示将积极采纳，以提升人力资源管理水平，支持税务工作。
关务高管福祉提升WCO全新压力管理培训赋能
世界海关组织（WCO）推出全新员工福祉和压力管理培训材料，旨在赋能关务高管，提升员工和组织的韧性。培训涵盖幸福感、组织福祉计划设计、心理健康、工作生活平衡、压力管理等六大模块。WCO将试点该材料，并计划开发针对中层和一线人员的培训，以在海关管理部门内部建立福祉文化。
中国海关管理能力升级WCO领导力与管理发展项目助力人才培养
世界海关组织（WCO）在中国广州为中国海关举办领导力与管理发展研讨会，旨在提升中国海关管理人员的能力，助力其改革与现代化。研讨会涵盖领导力、愿景规划、人员管理等多个方面，中国海关总署对此表示高度评价，并期待与WCO继续合作，构建可持续的人才发展体系。
Penske推出Catalyst AI赋能车队智能化管理新纪元
Penske推出AI平台Catalyst AI™，赋能车队管理，提供精细化洞察和对比功能，提升车队韧性。
海关人力资源突围危机与变革下的韧性管理指南
本文深入解读世界海关组织（WCO）发布的指南，旨在帮助各国海关在危机中提升人力资源管理的韧性。文章分析了疫情下海关人力资源面临的挑战，并详细阐述了构建韧性的七大关键领域，包括领导力与沟通、员工健康与安全、工作场所转型等。同时，借鉴国际最佳实践案例，为海关应对未来挑战提供参考。
全球机场时刻资源管理变革在即挑战与机遇并存
全球机场时刻资源管理面临变革呼声。现行的80/20规则引发争议，效率与公平的权衡成为核心。改革方向需兼顾统一与灵活，平衡各方利益，确保新进入者公平参与竞争，推动航空业健康发展。疫情加速了变革进程，未来制度将更加灵活、透明和高效。