赋能马拉维税务如何打造高效胜任力模型提升组织效能
马拉维税务局在WCO和Sida-WCO TFCM Programme的支持下,积极构建基于胜任力的人力资源管理系统(CBHRM),旨在通过精准选拔人才、定制化培训、客观绩效评估和优化职业发展,提升组织效能。MRA的实践经验为其他发展中国家的税务机关提供了宝贵的借鉴。
马拉维税务局在WCO和Sida-WCO TFCM Programme的支持下,积极构建基于胜任力的人力资源管理系统(CBHRM),旨在通过精准选拔人才、定制化培训、客观绩效评估和优化职业发展,提升组织效能。MRA的实践经验为其他发展中国家的税务机关提供了宝贵的借鉴。
尼加拉瓜正积极推进AEO计划,旨在提升通关效率、降低贸易成本。该计划在WCO-Norad项目支持下,与WTO《贸易便利化协定》对接,通过认证企业,实现优先查验、简化单证等便利措施。企业参与AEO计划可降低运营成本、提高效率、增强信誉,从而在市场中脱颖而出。
世界海关组织(WCO)升级版“时间释放研究”(TRS)CLiKC!课程上线,旨在帮助海关测量货物放行时间、优化流程、提升效率。课程涵盖TRS各阶段,强调实践应用,通过案例、练习和角色扮演提升学员能力。该课程助力贸易便利化,惠及全球经济,WCO成员可在CLiKC!平台免费访问。
世界海关组织对毛里求斯税务局的人力资源管理系统进行了诊断性审查,旨在支持该局建立现代化、透明化的人力资源管理体系。审查团队提出了基于胜任力的改进建议,毛里求斯税务局表示将积极采纳,以提升人力资源管理水平,支持税务工作。
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